Refur

مارکیٹنگ کا مستقبل لوگ ہیں۔

جب حوالہ جات کی بات آتی ہے تو، کمپنیاں اپنی بھرتی کے عمل میں ان کی مدد کے لیے اپنی داخلی افرادی قوت پر انحصار کرتی ہیں۔ حوالہ جات مناسب پروفائلز حاصل کرنے کا ایک بہترین ذریعہ ہیں اور یہ زیادہ قابل اعتماد بھی ہیں۔ لیکن اگر کمپنی کی طاقت تعداد میں کم ہے اور اگر موجودہ ملازمین اس چینل میں تعاون نہیں کرتے ہیں تو وہ محدود ہوسکتے ہیں۔ یہ مسئلہ اسٹارٹ اپس اور چھوٹی اور درمیانی تنظیموں میں بڑے پیمانے پر دیکھا جاتا ہے۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے ریفر کا آغاز کیا گیا ہے۔

تو Refur کیا ہے اور اس کے بارے میں کیا دلچسپ ہے؟

Refur ایک جدید مارکیٹ پلیس ہے جو انسانی وسائل کے ماہرین / ہنر کے حصول کے شراکت داروں / ملازمتوں کے منتظمین یا ملازمین (جسے "سپانسرز" کہا جاتا ہے) اور حوالہ دہندگان کی ایک بڑھتی ہوئی کمیونٹی (جسے "ریفرر" کہا جاتا ہے) کو اکٹھا کرتا ہے۔

سپانسرز ایپ پر اپنی داخلی ملازمت کی ضروریات پوسٹ کر سکتے ہیں اور ریفرر کمیونٹی میں اپنی ضروریات کی تشہیر کر سکتے ہیں۔ یہ ریفرر کمیونٹی سے فائدہ اٹھا کر ان کے ریفرل زاویہ کو وسیع کرتا ہے اور ان کی کمپنی کی حدود سے باہر ریفرلز کے طور پر امیدواروں کے پروفائلز حاصل کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔

حوالہ دہندگان کو اپنی منتخب اور متعلقہ ملازمت کے زمروں میں ملازمت کے نئے تقاضے دیکھنے کو ملتے ہیں اور وہ ملازمت کی ضروریات کے خلاف موزوں اور مماثل پروفائلز جمع کرا سکتے ہیں۔ وہ نوکری کی ضروریات کو اپنے جاننے والوں کے ساتھ WhatsApp پر بھی شیئر کر سکتے ہیں جہاں سے درخواستیں جمع کی جا سکتی ہیں۔

تو یہ ریفرل سسٹم مؤثر طریقے سے کیسے کام کرتا ہے؟

بالکل اسی طرح جیسے کسی ریفرل میکانزم میں، بنیادی محرک حوالہ کے لیے پیش کردہ ترغیب ہے۔

ضرورت پوسٹ کرتے وقت، اسپانسر سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ریفرل ترغیب کا اعلان کرے جو وہ پیش کرنے کے لیے تیار ہیں۔ یہاں تک کہ وہ اس میں بونس کا جزو بھی شامل کر سکتے ہیں اور اس کے لیے معیار اور شرائط بھی بتا سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر ملازمت فوری اور بہت اہم ہے، تو بونس کی زیادہ رقم بتائی جا سکتی ہے۔

ریفرر بدلے میں، اپنے متعلقہ ریفرل زمروں کے لیے پیش کردہ مراعات اور بونس دیکھ سکے گا اور اپنے امیدواروں کے حوالہ جات جمع کرانے کے لیے حوصلہ افزائی کرے گا۔ وہ اپنے ریفرل امیدوار کی کامیاب تعیناتی پر ریفرل ترغیب اور بونس حاصل کرنے کے اہل ہو جائیں گے۔ مراعات اور بونس اگر کوئی ہیں تو، کولنگ پیریڈ مکمل ہونے پر ان کے مخصوص بینک اکاؤنٹ میں خود بخود جمع ہو جاتے ہیں (امیدوار کی شمولیت کے بعد تنظیم کے ساتھ کم از کم مدت کی توقع کی جاتی ہے)۔

یہ ضروری نہیں کہ ملازمت کی ہر ضرورت کے لیے ایک مراعات کا ذکر کیا جائے۔ ملازمت کی ضروریات صفر مراعات کے ساتھ بھی پوسٹ کی جا سکتی ہیں۔ تاہم متعلقہ حوالہ جات حاصل کرنے کے امکانات بڑھ جائیں گے اور اعلی ترغیبات کے ساتھ زیادہ ہوں گے۔

حوالہ جات کی طرف سے فراہم کردہ حوالہ جات کتنے قابل اعتماد ہیں؟

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ حوالہ جات درست ہیں اور حوالہ دینے والے کو معلوم ہیں، حوالہ دینے کے عمل کے دوران OTP پر مبنی توثیق کا استعمال کیا جاتا ہے۔ جب حوالہ دہندہ ایک حوالہ جمع کراتا ہے، حوالہ شدہ امیدوار کو ایک OTP موصول ہوتا ہے۔ جمع کرانے کو مکمل کرنے کے لیے اس OTP کو ریفرر کے ساتھ شیئر کرنا ہوگا۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ صرف ان امیدواروں کو ریفر کیا جاتا ہے جنہیں ریفرر واقعی جانتا ہے۔