Refur

Masa depan pemasaran adalah manusia.

Dalam hal rujukan, perusahaan mengandalkan tenaga kerja internal untuk mendukung mereka dalam proses perekrutan. Referensi adalah sumber yang bagus untuk mendapatkan profil yang sesuai dan juga lebih dapat diandalkan. Namun hal ini dapat menjadi terbatas jika kekuatan perusahaan lebih sedikit dan jika karyawan yang ada tidak berkontribusi pada saluran ini. Masalah ini banyak terlihat pada startup dan organisasi kecil dan menengah.

Untuk mengatasi masalah ini, Refur telah diluncurkan.

Jadi apa itu Refur dan apa yang menarik darinya?

Refur adalah pasar modern yang mempertemukan spesialis sumber daya manusia/mitra akuisisi bakat/manajer perekrutan atau bahkan karyawan (disebut "Sponsor") dan komunitas perujuk yang berkembang (disebut "Perujuk").

Sponsor dapat memposting persyaratan pekerjaan internal mereka di aplikasi dan mengiklankan persyaratan mereka di komunitas Perujuk. Hal ini memperluas sudut rujukan mereka dengan memanfaatkan komunitas Perujuk dan membantu mereka menerima profil kandidat sebagai rujukan di luar batas perusahaan mereka.

Perujuk dapat melihat persyaratan pekerjaan baru di seluruh kategori pekerjaan yang mereka pilih dan relevan serta dapat mengirimkan profil yang sesuai dan cocok dengan persyaratan pekerjaan. Mereka bahkan dapat berbagi persyaratan pekerjaan dengan kenalan mereka di WhatsApp tempat lamaran dapat dikirimkan.

Jadi bagaimana sistem rujukan ini bekerja secara efektif?

Sama seperti mekanisme rujukan lainnya, motivator utama adalah insentif yang ditawarkan untuk referensi tersebut.

Saat memasang persyaratan, Sponsor diharapkan mengumumkan insentif rujukan yang ingin mereka tawarkan. Mereka bahkan dapat menambahkan komponen Bonus ke dalamnya dan menentukan kriteria dan ketentuannya. Misalnya, jika perekrutan dilakukan dalam waktu dekat dan sangat penting, jumlah bonus yang lebih tinggi dapat ditentukan.

Perujuk pada gilirannya akan dapat melihat insentif dan bonus yang ditawarkan berdasarkan kategori rujukan mereka yang relevan dan termotivasi untuk mengirimkan referensi kandidat mereka. Mereka berhak menerima insentif rujukan dan bonus jika ada, atas keberhasilan penempatan kandidat yang mereka referensikan. Insentif dan bonus, jika ada, secara otomatis dikreditkan ke rekening bank yang ditentukan, setelah periode tunggu selesai (jangka waktu minimum yang diharapkan seorang kandidat akan berada di organisasi setelah ia bergabung).

Insentif tidak perlu disebutkan untuk setiap persyaratan pekerjaan. Persyaratan pekerjaan juga dapat diposting tanpa insentif. Namun peluang mendapatkan referensi yang relevan akan meningkat dan semakin tinggi dengan insentif yang lebih tinggi.

Seberapa andalkah referensi yang diberikan oleh Referral?

Untuk memastikan bahwa rujukan tersebut valid dan diketahui oleh Perujuk, validasi berbasis OTP digunakan selama proses rujukan. Ketika Perujuk mengirimkan referensi, kandidat yang dirujuk menerima OTP. OTP ini harus dibagikan kepada Perujuk untuk menyelesaikan pengiriman. Hal ini memastikan bahwa hanya kandidat yang benar-benar diketahui oleh Perujuk, yang akan dirujuk.