Refur

El futuro del marketing son las personas.

Cuando se trata de referencias, las empresas dependen de su fuerza laboral interna para que las apoye en su proceso de contratación. Las referencias son una gran fuente para conseguir perfiles adecuados y también son más confiables. Pero pueden ser restrictivas si la fuerza de la empresa es menor en número y si los empleados existentes no contribuyen a este canal. Este problema se ve ampliamente en nuevas empresas y en pequeñas y medianas organizaciones.

Para solucionar este problema se ha lanzado Refur.

Entonces, ¿qué es Refur y qué tiene de interesante?

Refur es un mercado moderno que reúne a especialistas en recursos humanos/socios de adquisición de talentos/gerentes de contratación o incluso empleados (llamados "Patrocinadores") y una creciente comunidad de referentes (llamados "Referrer").

Los patrocinadores pueden publicar sus requisitos laborales internos en la aplicación y anunciar sus requisitos en toda la comunidad de Referrer. Esto amplía su ángulo de referencia al aprovechar la comunidad de Referrer y les ayuda a recibir perfiles de candidatos como referencias más allá de las fronteras de su empresa.

Los recomendadores pueden ver nuevos requisitos laborales en las categorías laborales relevantes y elegidas y pueden enviar perfiles adecuados y coincidentes con los requisitos laborales. Incluso pueden compartir los requisitos laborales con sus conocidos en WhatsApp desde donde se pueden enviar las solicitudes.

Entonces, ¿cómo funciona eficazmente este sistema de referencia?

Al igual que en cualquier mecanismo de referencia, el principal motivador es el incentivo ofrecido por la referencia.

Al publicar un requisito, se espera que el Patrocinador anuncie el incentivo de recomendación que está dispuesto a ofrecer. Incluso pueden agregarle un componente de bonificación y especificar los criterios y condiciones para el mismo. Por ejemplo, si la contratación es inmediata y muy crítica, se puede especificar un monto de bonificación mayor.

El referente, a su vez, podrá ver los incentivos y bonificaciones ofrecidos en función de sus categorías de referencia relevantes y estará motivado para enviar sus referencias de candidatos. Serían elegibles para recibir el incentivo por recomendación y la bonificación, si corresponde, por la colocación exitosa de su candidato recomendado. Los incentivos y las bonificaciones, si las hubiera, se acreditan automáticamente en su cuenta bancaria especificada, al finalizar el período de enfriamiento (el período de tiempo mínimo que se espera que un candidato esté en la organización después de su incorporación).

No es necesario mencionar un incentivo para cada requisito laboral. Los requisitos laborales también se pueden publicar sin incentivos. Sin embargo, las posibilidades de obtener referencias relevantes aumentarían y serían mayores con mayores incentivos.

¿Qué tan confiables son las referencias proporcionadas por los Referidos?

Para garantizar que las referencias sean válidas y que el Referente las conozca, se utiliza una validación basada en OTP durante el proceso de referencia. Cuando el referente envía una referencia, el candidato recomendado recibe una OTP. Esta OTP debe compartirse con el referente para completar el envío. Esto garantiza que solo se recomiende a los candidatos que el Referente realmente conoce.