Refur

De toekomst van marketing zijn mensen.

Als het om verwijzingen gaat, vertrouwen bedrijven op hun interne personeel om hen te ondersteunen bij hun wervingsproces. Verwijzingen zijn een geweldige bron voor het verkrijgen van geschikte profielen en zijn ook betrouwbaarder. Maar ze kunnen beperkend zijn als de sterkte van het bedrijf kleiner is en als bestaande werknemers niet aan dit kanaal bijdragen. Dit probleem komt veel voor bij startups en kleine en middelgrote organisaties.

Om dit probleem op te lossen is Refur gelanceerd.

Dus wat is Refur en wat is er zo spannend aan?

Refur is een moderne marktplaats die HR-specialisten, talentacquisitiepartners, rekruteringsmanagers of zelfs werknemers (zogenaamde 'Sponsors') en een groeiende gemeenschap van verwijzers (genaamd 'Verwijzer') samenbrengt.

Sponsors kunnen hun interne functie-eisen op de app plaatsen en hun eisen bekend maken binnen de Verwijzer-gemeenschap. Dit vergroot hun verwijzingshoek door gebruik te maken van de Referrer-gemeenschap en helpt hen kandidaatprofielen te ontvangen als verwijzingen buiten de grenzen van hun bedrijf.

Verwijzers krijgen nieuwe functie-eisen te zien in de door hen gekozen en relevante functiecategorieën en kunnen geschikte en bijpassende profielen indienen op basis van de functie-eisen. Ze kunnen de functie-eisen zelfs delen met bekenden op WhatsApp, van waaruit de sollicitaties kunnen worden ingediend.

Dus hoe werkt dit verwijzingssysteem effectief?

Net als bij elk verwijzingsmechanisme is de voornaamste motivator de prikkel die wordt geboden voor de verwijzing.

Bij het plaatsen van een vereiste wordt van de Sponsor verwacht dat hij de verwijzingsstimulans aankondigt die hij bereid is aan te bieden. Ze kunnen er zelfs een bonuscomponent aan toevoegen en de criteria en voorwaarden daarvoor specificeren. Als de aanwerving bijvoorbeeld onmiddellijk en zeer kritisch is, kan een hoger bonusbedrag worden gespecificeerd.

De verwijzer kan op zijn beurt de incentives en bonussen zien die worden aangeboden voor zijn relevante verwijzingscategorieën en wordt gemotiveerd om zijn kandidaatreferenties in te dienen. Zij zouden in aanmerking komen voor de eventuele verwijzingsstimulans en -bonus bij de succesvolle plaatsing van de doorverwezen kandidaat. De eventuele incentives en bonus worden automatisch bijgeschreven op de opgegeven bankrekening, na voltooiing van de afkoelingsperiode (de minimale periode die een kandidaat naar verwachting bij de organisatie zal blijven nadat hij/zij is toegetreden).

Het is niet nodig dat bij elke functie-eis een incentive vermeld hoeft te worden. Functie-eisen kunnen ook zonder enige prikkel worden geplaatst. De kans op het verkrijgen van relevante referenties zou echter toenemen en groter zijn bij hogere prikkels.

Hoe betrouwbaar zijn de referenties van de Verwijzingen?

Om er zeker van te zijn dat de verwijzingen geldig zijn en bekend zijn bij de verwijzer, wordt tijdens het verwijzingsproces gebruik gemaakt van een OTP-gebaseerde validatie. Wanneer de Verwijzer een referentie indient, ontvangt de doorverwezen kandidaat een OTP. Dit OTP moet worden gedeeld met de verwijzer om de indiening te voltooien. Dit zorgt ervoor dat alleen kandidaten die de Verwijzer echt kent, worden doorverwezen.