Refur

Pazarlamanın geleceği insandır.

Yönlendirmeler söz konusu olduğunda şirketler, işe alım süreçlerinde kendilerini desteklemek için iç işgücüne güveniyor. Yönlendirmeler uygun profiller elde etmek için harika bir kaynaktır ve aynı zamanda daha güvenilirdir. Ancak şirket gücünün az olması ve mevcut çalışanların bu kanala katkı sağlamaması durumunda kısıtlayıcı olabilirler. Bu sorun yeni kurulan şirketlerde ve küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda yaygın olarak görülmektedir.

Bu sorunu çözmek için Refur başlatıldı.

Peki Refur nedir ve bunda heyecan verici olan ne?

Refur, insan kaynakları uzmanlarını / yetenek edinme ortaklarını / işe alma yöneticilerini ve hatta çalışanları ("Sponsorlar" olarak adlandırılır) ve büyüyen bir yönlendiren topluluğunu ("Yönlendiren" olarak adlandırılır) bir araya getiren modern bir pazar yeridir.

Sponsorlar dahili iş gereksinimlerini uygulamada yayınlayabilir ve gereksinimlerinin Yönlendiren topluluğu genelinde reklamını yapabilir. Bu, Yönlendiren topluluğundan yararlanarak yönlendirme açılarını genişletir ve şirketlerinin sınırlarının ötesinde yönlendirme olarak aday profilleri almalarına yardımcı olur.

Yönlendirenler, seçtikleri ve ilgili iş kategorilerindeki yeni iş gereksinimlerini görebilir ve iş gereksinimlerine uygun ve eşleşen profiller sunabilirler. Hatta iş gereksinimlerini, başvurularını yapabilecekleri WhatsApp üzerinden tanıdıklarıyla da paylaşabiliyorlar.

Peki bu yönlendirme sistemi nasıl etkili bir şekilde çalışıyor?

Her yönlendirme mekanizmasında olduğu gibi temel motivasyon kaynağı referansa sunulan teşviktir.

Bir gereksinimi bildirirken, Sponsorun sunmaya istekli olduğu yönlendirme teşvikini duyurması beklenir. Hatta buna bir Bonus bileşeni bile ekleyebilir ve bunun için kriterleri ve koşulları belirleyebilirler. Örneğin işe alım acilse ve çok kritikse, daha yüksek bir ikramiye tutarı belirtilebilir.

Yönlendiren de ilgili yönlendirme kategorilerine göre sunulan teşvikleri ve bonusları görebilecek ve aday referanslarını gönderme konusunda motive olacaktır. Yönlendirilen adayın başarılı bir şekilde yerleştirilmesi durumunda, varsa yönlendirme teşviki ve ikramiyesini almaya hak kazanacaklardır. Teşvikler ve varsa ikramiye, soğuma döneminin (bir adayın katıldıktan sonra kuruluşta olması beklenen minimum süre) tamamlanmasının ardından otomatik olarak belirlenen banka hesabına aktarılır.

Her iş ihtiyacı için bir teşvikten bahsetmek şart değildir. İş gereksinimleri sıfır teşvikle de yayınlanabilir. Ancak daha yüksek teşviklerle ilgili referans alma şansı artacak ve daha yüksek olacaktır.

Yönlendirmelerin sağladığı referanslar ne kadar güvenilir?

Yönlendirmelerin geçerli olduğundan ve Yönlendiren tarafından bilindiğinden emin olmak için yönlendirme süreci sırasında OTP tabanlı doğrulama kullanılır. Yönlendiren bir referans gönderdiğinde, yönlendirilen aday bir OTP alır. Gönderimin tamamlanması için bu OTP'nin Yönlendiren ile paylaşılması gerekir. Bu, yalnızca Yönlendirenin gerçekten tanıdığı adayların yönlendirilmesini sağlar.