Refur

O futuro do marketing são as pessoas.

Quando se trata de indicações, as empresas contam com sua força de trabalho interna para apoiá-las no processo de contratação. As referências são uma ótima fonte para obter perfis adequados e também são mais confiáveis. Mas podem ser restritivas se a força da empresa for menor e se os funcionários existentes não contribuírem para este canal. Este problema é amplamente visto em startups e pequenas e médias organizações.

Para resolver este problema, foi lançado o Refur.

Então, o que é Refur e o que há de interessante nele?

Refur é um mercado moderno que reúne especialistas em recursos humanos / parceiros de aquisição de talentos / gerentes de contratação ou mesmo funcionários (chamados de "Patrocinadores") e uma comunidade crescente de referenciadores (chamados de "Referenciadores").

Os patrocinadores podem postar seus requisitos internos de trabalho no aplicativo e anunciar seus requisitos em toda a comunidade de referenciadores. Isso amplia seu ângulo de referência, aproveitando a comunidade de Indicadores e os ajuda a receber perfis de candidatos como referências além das fronteiras de sua empresa.

Os referenciadores podem ver os novos requisitos de trabalho em suas categorias de trabalho escolhidas e relevantes e podem enviar perfis adequados e correspondentes aos requisitos de trabalho. Eles podem até compartilhar os requisitos do trabalho com seus conhecidos no WhatsApp, de onde as inscrições podem ser enviadas.

Então, como esse sistema de referência funciona de maneira eficaz?

Assim como em qualquer mecanismo de referência, o principal motivador é o incentivo oferecido pela referência.

Ao postar um requisito, espera-se que o Patrocinador anuncie o incentivo de indicação que está disposto a oferecer. Eles podem até adicionar um componente de bônus e especificar os critérios e condições para o mesmo. Exemplo, se a contratação for imediata e muito crítica, pode-se especificar um valor de bônus maior.

O Indicador, por sua vez, seria capaz de ver os incentivos e bônus oferecidos em relação às suas categorias de referência relevantes e seria motivado a enviar suas referências de candidatos. Eles se tornariam elegíveis para receber o incentivo de indicação e o bônus, se houver, na colocação bem-sucedida do candidato indicado. Os incentivos e bônus, se houver, são automaticamente creditados em sua conta bancária especificada, após a conclusão do período de reflexão (o período mínimo de tempo que um candidato deve permanecer na organização após sua adesão).

Não é necessário que seja mencionado um incentivo para cada exigência de trabalho. Os requisitos de trabalho também podem ser publicados sem incentivos. No entanto, as chances de obter referências relevantes aumentariam e seriam maiores com incentivos mais elevados.

Quão confiáveis ​​são as referências fornecidas pelas Referências?

Para garantir que as referências sejam válidas e conhecidas pelo Indicador, uma validação baseada em OTP é usada durante o processo de referência. Quando o Indicador envia uma referência, o candidato indicado recebe uma OTP. Este OTP deve ser compartilhado com o referenciador para concluir o envio. Isso garante que apenas os candidatos que o Indicador realmente conhece sejam encaminhados.