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ESSは、人事のプロセスを従業員にとってより簡単かつ実現可能にすることを目指します。

現代のテクノロジーの時代は、人間が過去に行っていた闘争を緩和しました。今では、教育、修理、食料品、オフィスワークなど、生活のあらゆる分野に関連するすべての必要なサービスを、クリックするだけで取得できます。人事管理を考えると、昔は手作業が多く、時間と手間がかかりました。しかし今、ESS を使用すると、従業員は組織情報、個人の詳細、資産記録、財務の詳細などの必要な詳細を携帯電話を使用していつでもどこでも表示できるようになります。また、休暇申請、HRA 申請、資産清算申請、店舗移転申請、委任申請など、必要な申請をマネージャーに提出することもできます。マネージャーに提出します。マネージャーは、要求を確認した後、それを部門長に転送します。部門長は、それが適切であると判断した場合、人事部に転送します。 HR は要求を承認または拒否し、従業員に通知します。つまり、従業員は、細かい詳細を取得したり、要求を送信したりするためにオフィスアワーを待つ必要がなくなり、必要に応じていつでもアプリケーションを使用してそれを行うことができると言えます。

HCM Employee Self Service (ESS) は、従業員、マネージャー、部門長、および人事のメンバーにとって、人事管理のプロセスをより簡単かつ実現可能にすることを目的としています。アプリは、アプリのチーム メンバーが必要とするすべての情報を提供します。また、従業員はアプリを使用してリクエストを送信し、承認がマネージャー、HR、および HOD に送信されるようになります。

ESS の目的は次のとおりです。

従業員がいつでもどこでも情報を利用できるようにします。

リクエストを送信するプロセスをより簡単にし、多忙を減らします。

人事管理プロセスを迅速かつ安全にします。

データの冗長性の可能性が低くなります。

承認されたアクセスによるデータのセキュリティの向上