DWF

يهدف ESS إلى جعل عملية الموارد البشرية أسهل وعملية للموظفين ،

خفف العصر الحديث للتكنولوجيا النضال الذي اعتاد البشر على خوضه في الماضي. الآن ، يمكنك الحصول على جميع الخدمات المطلوبة المتعلقة بأي مجال من مجالات الحياة ، مثل التعليم ، والإصلاحات ، والبقالة ، والعمل المكتبي ، وما إلى ذلك في بضع نقرات فقط. بالنظر إلى إدارة الموارد البشرية ، في الماضي ، اعتاد الناس على القيام بالكثير من الأعمال اليدوية التي كانت تستغرق وقتًا طويلاً ومرهقة. ولكن الآن ، باستخدام ESS ، سيتمكن الموظفون من عرض التفاصيل المطلوبة مثل المعلومات التنظيمية والتفاصيل الشخصية وسجلات الأصول والتفاصيل المالية وما إلى ذلك في أي مكان وفي أي وقت باستخدام هواتفهم المحمولة. أيضًا ، يمكنهم إرسال الطلبات المطلوبة إلى المديرين مثل طلبات الإجازة وطلبات HRA وطلبات تصفية الأصول وطلبات نقل المنفذ وطلبات التفويض وما إلى ذلك. لتقديم الطلبات ، يتعين على الموظف تقديم التفاصيل في النموذج مقابل كل طلب و إرساله إلى المدير. يقوم المدير بعد عرض الطلب بإرساله إلى رئيس القسم الذي إذا وجد أنه مناسب ، يقوم بإرساله إلى الموارد البشرية. يوافق قسم الموارد البشرية على الطلب أو يرفضه ويبلغ الموظف. باختصار ، يمكن القول أنه لا يتعين على الموظفين الآن الانتظار لساعات العمل للحصول على تفاصيل ثانوية أو تقديم طلبات ، يمكنهم فعل ذلك باستخدام التطبيق متى شعروا بالحاجة إليه.

تهدف الخدمة الذاتية لموظفي HCM (ESS) إلى جعل عملية إدارة الموارد البشرية أسهل وأكثر جدوى للموظفين والمديرين ورؤساء الأقسام وأعضاء الموارد البشرية. سيوفر التطبيق جميع المعلومات التي يحتاجها أعضاء الفريق على التطبيق. أيضًا ، سيتمكن الموظف من إرسال طلباته باستخدام التطبيق الذي سيتم إرسال الموافقة إلى المدير والموارد البشرية ورئيس القسم.

فيما يلي أهداف المعيار البيئي والاجتماعي (ESS):

إتاحة المعلومات للموظفين في أي وقت وفي أي مكان.

جعل عملية تقديم الطلبات أسهل وأقل تعقيدًا.

جعل عملية إدارة الموارد البشرية سريعة وآمنة.

فرص أقل لتكرار البيانات.

زيادة أمن البيانات بسبب الوصول المصرح به