E-Inform

Чрезвычайный указ об управлении иностранными работниками (№ 2), 2561, раздел 13, требующий от работодателей нанимать иностранцев для работы Обязан уведомить Департамент занятости, чтобы знать имя и национальность иностранца и работу, которая должна быть выполнена в течение 15 дней с даты приема на работу, а когда иностранец уходит с работы, он должен уведомить Департамент занятости в течение 15 дней с Дата, когда иностранец покидает работу А также выявление причин ухода с работы иностранца

В случае, если иностранец работает в Таиланде в соответствии с системой импорта МОВ путем ввоза лицензиата для приведения иностранца на работу (Компания привела иностранцев на работу в страну), когда иностранец уходит с работы. Работодатели, которые нанимают иностранцев, должны уведомить лицензиата. А департамент занятости информирует в течение 7 дней с момента ухода иностранца с работы А также выявление причин ухода с работы иностранца

Кроме того, прежде чем иностранец будет работать с работодателем в соответствии с системой импорта МОВ, работодатель должен подготовить письменный договор. Со списком, по крайней мере, указанным Генеральным директором И держите трудовой договор в офисе работодателя, чтобы регистратор или компетентный сотрудник могли проверить И копия контракта для работника, чтобы сохранить