E-Inform

مرسوم الطوارئ بشأن إدارة العمال الأجانب (رقم 2) ، 2561 ، القسم 13 ، الذي يتطلب من أرباب العمل توظيف الأجانب للعمل ملزم بإبلاغ وزارة العمل بمعرفة اسم وجنسية الأجنبي والعمل الذي يتعين القيام به في غضون 15 يومًا من تاريخ التوظيف وعندما يغادر الأجنبي الوظيفة ، يجب عليه إخطار إدارة التوظيف في غضون 15 يومًا من التاريخ الذي يترك فيه الأجنبي الوظيفة وكذلك تحديد أسباب ترك عمل الأجنبي

في حالة وجود أجنبي يعمل في تايلاند وفقًا لنظام استيراد مذكرة التفاهم عن طريق استيراد المرخص له لجلب الأجنبي إلى العمل (جلبت الشركة الأجانب للعمل في البلاد) عندما يغادر الأجنبي الوظيفة. يجب على أصحاب العمل الذين يستأجرون الأجانب إبلاغ صاحب الترخيص. وأبلغت وزارة العمل في غضون 7 أيام من تاريخ أجنبي ترك الوظيفة وكذلك تحديد أسباب ترك عمل الأجنبي

بالإضافة إلى ذلك ، قبل أن يعمل أجنبي مع صاحب العمل وفقًا لنظام استيراد مذكرة التفاهم ، يجب على صاحب العمل إعداد عقد مكتوب. مع قائمة على الأقل على النحو المحدد من قبل المدير العام واحتفظ بعقد العمل في مكتب صاحب العمل حتى يتمكن المسجل أو المسؤول المختص من التحقق ونسخة من العقد ليحتفظ به الموظف