Jordanian Labour Law Guide

Better Workは、2007年に設立されたILOとIFCのパートナーシッププログラムです

ベターワークは、2007年に設立された国際労働機関（ILO）と国際金融公社（IFC）のパートナーシッププログラムです。その目的は、開発途上国のグローバルサプライチェーンにおける労働基準の向上と競争力の強化です。焦点は、政府、雇用者と労働者の組織、国際的なバイヤーの間の協力関係を構築する長期的な持続可能な解決策に焦点を当てています。より良い仕事ジョーダンは2008年以来運営しています。

ジョーダンは、ヨルダンの衣服産業ならびに輸出産業部門の労働条件および事業競争力の向上を加速するよう努めています。また、国内のステークホルダーの能力を強化し、新しい戦略的および運営的パートナーシップを調整し、影響力のスケーラビリティおよび持続可能性を高める、そして国家政策を形作っている。したがって、プログラムの国への介入は、工場レベルと制度的および政策レベルの2段階で行われます。

より良い作業の工場内サービスは、職場のコンプライアンスを向上させ、従業員の幸福と企業の競争力の向上につながります。よりよい仕事ジョーダンは、透明性の報告や職場での社会的対話の促進など、介入を通じてこの成果を直接目標としています。このプログラムは、衣料産業や輸出志向の産業部門（化学、プラスチック、エンジニアリング）のための最も効果的な方法でサービスを合理化し、適応させることを期待しています。グローバル戦略、よりよい作業に合わせてヨルダンは積極的に職場におけるジェンダー平等以降。

ベター・ワーク・ジョーダンの介入（機関と政策）の第2段階は、プログラムが工場レベルのコンプライアンスを妨げる主要な構造的弱点のいくつかに挑戦するのに役立つだろう。より良い仕事ジョーダンは、プログラムの持続可能性を確保するために、国家機関の能力を強化し、労働市場ガバナンスを改善することに重点を置いている。このプログラムは、ヨルダンの労働監督者である労働組合と雇用者との知識の訓練と知識共有の努力を既に高めており、さらに努力を増やすだろう。より良い作業ヨルダンのステークホルダーとの関わりは、衣服分野（化学、プラスチック、エンジニアリング）を超えてプログラムのアジェンダを拡大することにもつながります。より良い仕事ジョーダンの持続可能性計画は、サービスの質を確保しながら、プログラムのコアサービスを実施するステークホルダーの能力を構築することに重点を置いています。

ガイドの内容：

    •労働権

    •仕事の最低年齢

    • 労働組合

    •団体労働協約

    •労働争議

    •差別

    •強制労働

    •契約と人的資源

    •報酬と特権

    •職業安全衛生

    •勤務時間と休憩時間

    その他の関連法規

詳細はhttps://betterwork.org/where-we-work/jordan/をご覧ください。