Microtraining Mobile Learning

移动学习。嬉戏和多媒体。所以今天你学习！

关于微训练研究所

微培训学院是欧洲最具创新性的培训机构之一。基础是微训练方法。这将公司的短期面对面培训与使用智能手机或计算机的“移动学习”阶段相结合。

现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的有效性，并可以证明所获得知识的可持续性。除了成功建立的培训渠道外，Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 的移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。中间的小口。随时随地。简短而甜美，灵活而模块化。

通过应用程序进行的微训练是在智能手机上以小步骤进行学习。移动学习概念允许在时间和空间方面具有灵活性，并实现自我控制和个性化的学习体验，随后 - 有助于长期获得知识。内容以简短和紧凑的抽认卡和视频形式呈现，可以随时随地访问。也可以随时查看学习进度。

创新教育培训

我们自己的员工和外部合作伙伴的质量和持续的进一步发展是 Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 的最高优先事项，以便有效和明智地推进自己的商业模式。

一般来说，问题的复合体是以可以交互方式处理的方式准备的。所有内容都易于访问，可以快速更新并在外部和内部进行扩展。此外，可以观察学习进度，并在需要时设置学习冲动。

策略 - 这就是今天学习的工作方式

Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 使用微培训方法进行数字知识转移。各种知识的精髓以紧凑的形式准备，并通过简短而积极的学习步骤得到深化。在经典学习中为此使用了一种算法。问题将按随机顺序回答。如果问题回答不正确，它将在稍后返回 - 直到在学习单元中连续 3 次正确回答。

除了经典学习，还提供水平学习。在等级学习中，系统将问题分为三个等级，随机提问。为了以最佳方式保存内容，各个级别之间存在中断。这是实现对大脑友好和可持续的知识获取所必需的。最终测试使学习进度可见，并显示可能存在的缺陷，如有必要，重复是有用的。

通过测验和/或学习决斗学习刺激

在Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH，公司培训应该与快乐相结合。有趣的学习方法是通过测验决斗的可能性来实现的。同事、经理或外部合作伙伴可能会面临决斗的挑战。这让学习变得更加有趣。以下游戏模式是可能的：在三轮问题中，每轮3个问题，决定谁是知识之王。

使用聊天功能开始交谈

应用程序中的聊天功能使 Institute of Microtraining® Personalentwicklung GmbH 员工和外部合作伙伴能够相互交流和推广。