BEST TEAM

جاپان کا پہلا! داخلی خبریں ایپ

کاروبار کیلئے: ایسے ایپس جو ملازمین کو کمپنی کی طرح بناتے ہیں

ملازمین کو کمپنی کو زیادہ پسند کرنے کے ل، ، کہا جاتا ہے کہ ملازمین کے مابین ، انتظامیہ اور ملازمین کے مابین بات چیت کرنا ، اور کمپنی کے فلسفہ اور کمپنی کی معلومات کو ملازمین تک مناسب طور پر پہنچانا ، ایسی جگہ کی بھی ضرورت ہے جہاں ملازمین ایک دوسرے کو جان سکیں۔

ایک داخلی نیوز لیٹر ایک ایسا پیمانہ ہے جو بہت سی بڑی کمپنیوں کے ذریعہ ابلاغ کے ذرائع کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

عام طور پر اندرون ملک خبرنامے کے مندرجہ ذیل اثرات ، افادیت اور اہمیت کے بارے میں کہا جاتا ہے۔

management انتظامی فلسفہ کی دخول

in مینجمنٹ میں اعتماد میں بہتری

company کمپنی انتظامیہ کی پالیسیوں کو سمجھنے میں بہتری لائیں

management مینجمنٹ اور سائٹ پر ملازمین کے مابین باہمی سمجھوتہ

■ ملازم کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی

company کمپنی کے ماحول کی بہتری

employees نوجوان ملازمین کے کاروبار کی شرح کو بہتر بنانا

… وغیرہ

داخلی نیوز لیٹرز کا کامیاب استعمال آپ کو انتظامیہ کے بہت سے امور کو دور کرنے میں مدد فراہم کرے گا۔

اگرچہ یہ اندرون خانہ نیوز لیٹر ہے جو انتظامیہ کے بہت سارے معاملات حل کرسکتا ہے ، اس میں پیداوار کے لئے پیسہ اور وقت کے نقصانات بھی ہیں۔

ان نقصانات کو ختم کرنا ہماری اپنی داخلی طور پر تیار کردہ ایپ ، بیسٹیم ہے۔

Bestteam کے چھ اثرات

1. ملازمین کی مصروفیت کو بہتر بنائیں

ملازمین کی مصروفیت سے مراد کمپنی کے ملازم کے "احساسات" اور "وابستگی" ہے۔ عمدہ ہنرمندوں کو نوکری چھوڑنا یہ بہت بڑا نقصان ہے۔

یہ ملازمین کی مصروفیت ہے جو ملازمین کو یہ معنی دیتی ہے جو کمپنی میں بطور کمپنی رہ جاتی ہے۔ ملازمین کا مثبت طرز عمل "میں کمپنی کو اور بہتر بنانا چاہتا ہوں!" کارپوریٹ ترقی کی کلید ہے۔

2. فکسنگ ریٹ میں بہتری لانا

اب چونکہ ملازمت رکھنا مشکل ہوتا جارہا ہے ، نوکری کی علیحدگی کو کم کرنا اور ملازمین کی برقراری میں اضافہ کمپنی کی ترقی کی کلید ہے۔ بیسٹ ایٹم کو انفارمیشن ایکسچینج ٹول کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے جو ملازمین کو کمپنی کو پسند کرنے کے طریقہ کار کے طور پر اندرونی نیوز لیٹر میں کمپنی ، صدر ، اور دوستوں کے بارے میں آسانی سے جان سکتا ہے۔

3. تنظیم کی حیثیت کو سمجھنا

سب سے پہلے ، انسانی جسم اور تنظیم کی حیثیت کو سمجھنا ضروری ہے۔

BESTTEAM آپ کو تنظیم کے سوالنامے کے انعقاد کی اجازت دیتا ہے ، اور آپ آسانی سے ہر ماہ اپنی تنظیم کی حیثیت کو سمجھ سکتے ہیں۔ محکموں اور تنظیموں کی حالت کو سمجھنا اور اسے مستقبل کی بہتری کی سرگرمیوں کے لئے بطور مواد استعمال کرنا ممکن ہے۔

گھر میں بات چیت

کہا جاتا ہے کہ موجودہ ملازمت میں بدلاؤ کی 60 فیصد سے زیادہ وجوہات انسانی رشتے ہیں ، اور اچھے انسانی تعلقات استوار رکھنا ایک اعلی تنظیم ہے جس کی برقراری کی شرح ہے کی طرف پہلا قدم ہے۔

تھینکسگفٹ کے ساتھ تعاون کرکے ، ہم ایک ایسی تنظیم کو فعال کررہے ہیں جو ایک دوسرے کو منظور اور پہچانتا ہے اور ایک دوسرے کی تعریف کرتا ہے۔

* THANKSGIFT ایک گھر میں SNS ہے جو تھینکس کارڈ کی اطلاق کو شکریہ ادا کرتی ہے۔

کمپنی کی روح کو بہتر بنائیں

لفظ "عائشہ روح" ایک طویل عرصے سے کہا جاتا ہے۔

تاہم ، ہمیں کمپنی سے وفاداری کے لفظ سے آگے جانا چاہئے اور ان بانڈز کو اور گہرا کرنا چاہئے جو کمپنیوں اور ملازمین کو ایک دوسرے کی ضرورت ہے اور وہ مل کر ترقی کرسکتے ہیں۔ مزار کی روح کو بلند کرکے ، آپ حوصلہ افزائی بڑھانے ، ٹیم ورک میں بہتری ، اور انسانی وسائل کی ترقی کو روکنے کی توقع کرسکتے ہیں۔

6. حوالہ اپنانے کو مزید تقویت دیں

حوالہ اپنانا روایتی تعلق ہے۔

مجھے نہیں لگتا کہ یہ اچھی شبیہہ کی طرح لگتا ہے ، لیکن یہ ریاستہائے متحدہ میں بھرتی کرنے کا سب سے بڑا طریقہ ہے۔ بھرتی کا ایک مؤثر طریقہ ہے۔