Grand Jeux

Game Hebat adalah game untuk Intelektual.

Grand Game adalah permainan intelektual, dirancang untuk memungkinkan pemain untuk memperdalam pengetahuan intelektual mereka harus siap untuk tes perekrutan mungkin. Game ini merupakan hasil kompilasi dari tes rekrutmen yang berbeda diambil di dunia dan pertanyaan disusun oleh tim besar kami asisten universitas (Anggota dalam komposisi tes rekrutmen DRC).

Permainan ini terdiri dari dua bagian. Yang pertama memungkinkan Anda untuk bermain kategori yang diinginkan dan yang kedua adalah tantangan di mana pertanyaan yang ditawarkan secara acak.

Game fitur enam kategori tes saat ini meliputi: The Riddle, Budaya Umum, Perancis, The Logika Matematika, Profesi dan Pekerjaan dan Inggris. Setiap kategori termasuk setidaknya 150 pertanyaan tapi akan diperbarui setelah waktu tertentu.

Skor Anda disimpan dan Anda memiliki kesempatan untuk dipublikasikan di halaman Facebook dari permainan atau bahkan mengirimkannya ke teman.

Utilitas tes Psychotechnique apa

Ada beberapa tahun lagi, tes psikometri yang jarang digunakan untuk eksekutif perekrutan. Bagi banyak pekerjaan, perusahaan perekrutan digunakan pengujian logika, tapi untuk posisi manajemen, mereka terbatas pada tes kepribadian.

Hal telah berubah hari ini. Perusahaan-perusahaan di luar negeri telah memperkenalkan praktik dan perusahaan multinasional yang ingin menyatukan proses perekrutan mereka mereka. Sekarang umum bagi para eksekutif untuk bertanya, bahkan dari sekolah paling bergengsi, untuk lulus tes psikometri. Praktek ini memiliki juga tak masuk akal. Tes memverifikasi dengan cara apapun nilai ijazah, tetapi dimaksudkan untuk mengevaluasi semua kemampuan lainnya. Ini bukan untuk menilai pengetahuan, tetapi fleksibilitas pikiran, kemampuan untuk mengintegrasikan kode pemikiran baru, atau bahkan imajinasi.

Nilai dari tes ini secara teratur dibahas, tapi kita harus percaya bahwa mereka sukses karena perusahaan menggunakan lebih dari sebelumnya. Dalam calon masa depan, pertanyaannya adalah tidak ada pula. Tes di sana, jadi ini harus yang terbaik dilengkapi mungkin untuk berhasil.

Langkah pertama, sosialisasi dengan berbagai jenis tes. Setelah calon adalah di tanah asing, tumbuh dalam keyakinan karena dia tahu apa yang diharapkan dari dirinya.

Langkah kedua, drive untuk pengujian. Dalam prakteknya, calon masa mencatat mekanisme yang terlibat dalam tes ini dan mengembangkan teknik pribadi untuk menemukan solusi.