DigiHR 2018 - NIPM Coimbatore

کنفرانس منطقه ای جنوب، DigiHR 2018 موقعیت منابع انسانی در جهانی دیجیتال.

آنچه که در مورد رویداد

HR است که تحت تغییر سریع و عمیق دیجیتالی منجر شده است. خدمات کارکنان پس از تحویل، منابع انسانی در حال حاضر به کمک به سازمان منجر به دگرگونی های دیجیتال. پس به اهمیت ماندن در پشت سر هم با زمان در حال تغییر، ترویج اتخاذ یک رویکرد تکنولوژی را فعال کنید، آن را به یک برگ از کتاب بخش دیجیتال زرنگ و دانا 'گرفته شده و دوباره طراحی طرز فکر و استراتژی های دیجیتال شرکت به طور کامل.

HR دیجیتال کار به معنای به دیجیتالیشدن سیستم عامل منابع انسانی موجود است. کاملا برعکس در واقع، آن را بسیار فراتر از آن می رود به توسعه و پیاده سازی فن آوری برای رفع نیازهای خاص سازمان در پوسته پوسته شدن تا بهره وری، وام قدرت و تجربه بیشتر به کارکنان، و گرفتن آنها آینده آماده شده است. HR دیجیتال روی نوآوری و آزمایش ساخته شده است.

شیوه های مدیریت دیجیتال و طراحی سازمان چابک مرکزی به تفکر کسب و کار تبدیل، منابع انسانی در حال تغییر است دوباره، با تمرکز بر مردم، کار، و سیستم عامل نتیجه مجموعه ای از شیوه های منابع انسانی "HR دیجیتال."

یافته های پژوهش پیش بینی است که در حالی که این همه سال، تکنولوژی و منابع انسانی به عنوان راهی برای کاهش از عملکرد روز به روز این سازمان، در سال 2018 تکنولوژی متصل شده است قطعا یک روش زندگی در محل کار تبدیل شده است. آن موظف است به دیکته ترین مراحل در فرایند HR سمت راست از استخدام افراد به درگیر شدن آنها حتی به جای آنها و سپس پیدا کردن راه حل.

نسل جدیدی از محصولات منابع انسانی و راه حل های در حال آمدن است به بازار، بسیاری در سراسر برنامه های تلفن همراه، هوش مصنوعی، و تجارب مصرف کننده مانند ساخته شده است. این ابزار به فعال کردن منابع انسانی برای تبدیل شدن به زمان نزدیک به واقعی. کارمندان در حال حاضر فعالانه گرفتن ابتکارات بیشتر و کمک به آنها را در تلاش خود را برای دانش با طیف گسترده ای از فن آوری های جدید برای گزینش محتوا، تحویل، توزیع ویدئو، و استفاده از تلفن همراه است.

در واقع، اتوماسیون وظایف منابع انسانی حیاتی است تنها بدان معنی است که متخصصان منابع انسانی اکنون زمان بیشتری را در دست برای ابتلا به سایر استراتژی های کلیدی است که می تواند کمک به حرکت سوزن در مسیر درست خواهد شد.

با این حال، حقیقت این است که تکنولوژی را در قالب هوش مصنوعی است در نظر گرفتن دور شغل. این پدیده به یک بخش خاص محدود شده است و هر بخش به همان اندازه حساس است.

در این زمینه، NIPM Coimbatore از تلاش فصل را به یک کنفرانس فناوری HR-قدرت بسته بندی شده برای HR پزشکان برای درک عمق اعمال نفوذ فن آوری مولد بهره مند HR در 18 و 2018 مه 19 در Coimbatore.