PINDICS

PINDICS pueden ser utilizados por los propios profesores para evaluar su propio desempeño

y hacer esfuerzos continuos para alcanzar el más alto nivel. Estos también se pueden utilizar para

evaluación de los profesores por el personal de supervisión / mentor para evaluar y proporcionar constructiva

retroalimentación para la mejora del desempeño de los maestros. Cada indicador de desempeño

está clasificado en escala de cuatro puntos que van de 1 a 4 que indica los niveles de rendimiento.

Los puntos de calificación son:

1. No cumplir con el estándar esperado

2. Al acercarse al estándar esperado

3. acercaron a la calidad esperada

4. Más allá del nivel que se espera

Si el profesor realiza tareas en una forma innovadora y hace esfuerzos adicionales para

la mejora de rendimiento de los estudiantes puede ser clasificado como más allá del estándar esperado.