Labor Code PH

বৈশিষ্ট্য:

-না ইন্টারনেট সংযোগের প্রয়োজন

BREAK -সম্পূর্ণ-পাঠ্য অনুসন্ধান

-Simple ইউজার ইন্টারফেস

-Requires Android 4.1 এবং আপ

-Renumbered

শ্রম অধিদপ্তর নিয়োগ এর (Dole) ওয়েবসাইটে প্রকাশিত -as

ফিলিপাইন অব লেবার কোড কর্মসংস্থান অভ্যাস ও ফিলিপাইনে শ্রম সম্পর্ক শাসক আইনি কোড। এটা তার তারপর অদ্যাপি বর্তমান বিধানিক ক্ষমতাবলে ফিলিপাইন ফার্ডিনান্ড মার্কোস প্রয়াত রাষ্ট্রপতি মো শ্রম দিবস, মে 1, 1974 জারি করা হয়।

লেবার কোড নিয়োগের ও বেসরকারি কর্মচারীদের অগ্নিসংযোগ জন্য নিয়ম সেট করে; সর্বাধিক কাজ ঘন্টা এবং ওভারটাইম সহ কাজ শর্তাবলী; যেমন ছুটির দিন বেতন, ত্রয়োদশ-মাসের বেতন এবং অবসর বেতন হিসাবে কর্মচারী বেনিফিট; এবং প্রতিষ্ঠানের ও শ্রমের ইউনিয়নে সদস্য হিসেবে যৌথ দরকষাকষি মধ্যে নির্দেশিকা দ্বারা অনুমোদিত।

লেবার কোড বিভিন্ন বিধান যা শ্রম উপকারী ধারণ করে। এটা ঠিক বা অনুমোদিত কারণ কোড 284 টি 282 নির্ধারিত যেমন ছাড়া ব্যক্তিগত কর্মচারীদের চাকুরীর সমাপ্ত নিষিদ্ধ করে। একটি ইউনিয়নের স্ব-সংগঠন করার অধিকার বর্ণিতভাবে স্বীকৃত একটি ইউনিয়নের অধিকার একটি বদ্ধ দোকান পীড়াপীড়ি করা হয়।

স্ট্রাইকস এছাড়াও যতদিন তারা সংগঠিত বা বেআইনী ধর্মঘট অংশগ্রহণের বরখাস্ত হতে পারে কোড অধীনে কঠোর প্রয়োজনীয়তা ও কর্মীদের সঙ্গে মেনে চলতে হিসাবে অনুমোদিত হয়। অধিকন্তু, ফিলিপাইনের ব্যবহারশাস্ত্র দীর্ঘ একটি নিয়ম আইনের ব্যাখ্যা, বিশেষ করে শ্রম কোড, যে কোন সন্দেহ শ্রম পক্ষে ও পরিচালনার বিরুদ্ধে সমাধান হবে প্রয়োগ করেছে।

জুলাই 2015 সালে, শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের ফিলিপাইন অব লেবার কোড renumbering বিষয়ে একটি ইস্যু মুক্তি।